三档倍率对照
| 加班情形 | 倍率 | 能否用补休替代 |
|---|---|---|
| 工作日延长工作时间（下班后继续干） | 不低于 150% | 一般不能 |
| 休息日安排工作（且无法安排补休） | 不低于 200% | 优先安排补休 |
| 法定休假日安排工作 | 不低于 300% | 一般不能 |
注意「休息日」和「法定休假日」不是一回事：周末双休日属于休息日，而春节、国庆等法定节假日当天属于法定休假日；调休拼出来的长假里，只有法定节假日当天适用 300%，其余天数按休息日口径处理。
计算公式与举例
常用写法是：加班费 = 计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 对应倍率。其中 21.75 是月计薪天数，8 是日标准工时。
举例：某员工加班费计算基数为 8000 元，日工资约 367.82 元，小时工资约 45.98 元。工作日晚上加班 2 小时约 45.98 × 2 × 1.5 ≈ 137.93 元；休息日加班 8 小时且未补休约 45.98 × 8 × 2 ≈ 735.63 元；法定节假日加班 8 小时约 45.98 × 8 × 3 ≈ 1103.45 元。
最容易踩的四个误区
- 把「基本工资」当唯一基数：计算基数通常是劳动合同约定的正常工作时间工资，把固定绩效、津贴全部剔除容易引发争议，且不得低于当地最低工资标准。
- 以为调休能抵掉所有加班：休息日加班可优先安排补休；工作日延时与法定节假日加班一般不能用调休替代。
- 把 300% 理解成「额外再发 3 倍」：口径上是不低于 300% 的工资报酬，具体含不含当日原工资，各地执行细节与合同约定需核对。
- 忽略举证：考勤记录、排班表、加班审批与工作沟通记录，往往是核对加班费时最有用的材料。
和「今日已赚」有什么关系
牛马鼓励师首页的今日已赚只按标准工时折算税前月薪，不含加班费，页面上也明确写了「请酌情加价」。真要估算加班那部分的收入，可以先按上面的公式算出一个倍率系数，再对照下班倒计时里显示的已工作小时数，心里大致有个数。
免责说明：本页为通用口径速查，不构成法律或薪酬意见。各地规定、集体合同、劳动合同约定与司法实践可能存在差异，具体请以当地人社部门口径与公司制度为准；发生争议可咨询专业人士或拨打 12333。